这种情况下和对方做个了断？

    怎么可能。

    张泰杰突然想到一点。

    做了断，大概只有一个办法。

    那就是行政干预。

    网约车看似很小，却在很多方面影响国计民生，监管部门出手也不是不可能。

    按照一般监管规则，未来的趋势可能是牌照运营。

    而且很大概率是不搞一刀切。

    毕竟影响太大。

    监管权下放地方。

    那对于超人来说，绝对是利好消息。

    作为市场先行者，超人已经在全国各个运营业务。

    不管是统一发放牌照还是每个城市单独发放牌照，超人都可以游刃有余。

    优步（中国）就不一样了。

    如果是后者，每进入一个城市，都需要去跟当地的监管部门申请牌照。

    这就是天然的屏障。

    护城河！

    不过，这种消息一般都是保密，怎么可能外泄？

    张泰杰想起老板的政商人脉，顿时懂了。

    肯定有自己接触不到的渠道和人脉，给了他一个放心的眼神，“好的，我马上去安排。”

    关煌不知道对方想什么，突然之间这么有信心。

    估计是自己平时威望积累，达到了言出法随的境界，

    “嗯，先把大家的胃口吊起来。”

    “我懂，和315见是一个道理。”

    “嗯”，说完了这事，关煌把话题转移到这次培训上，

    “我有一个想法，你帮我参考一下。”

    “嗯。”

    关煌：“培训结束后，告诉这些新来的员工，如果这个时候，他们突然觉得不适合在超人工作，或者不想为超人工作，可以申请离职。”

    “离职？”

    关煌点头：“对，如果提出申请，还会获得一定奖金。”

    张泰杰似乎有点明白了。

    关煌继续说道，“这样一来，我们可以把潜在不合格的员工过滤掉。”

    张泰杰拍手称赞，“这个方法好，用几千元的诱饵，把那些注重眼前利益而不是长期利益，注重我能得到什么而不是我能做出什么来的那些人，全部清理出去。”

    关煌点头，“咱们一直以来坚持的原则就是，宁可错过最优秀的人，也不能错招一个不称职的人。”

    不称职的人，向来追求少付出多获得，甚至不付出也要获得。

    不仅自身的工作绩效成问题，而且工作生活态度会像病毒一样在公司里传播。

    一个不称职人，留在公司磨洋工，造成的直接、间接经济损失以及在公司文化上造成的负面影响，远远不是一些金钱能弥补的。

    张泰杰兴奋说道，“这个方法是限于这一期的学员，还是扩大到所有的新进人员上。”

    关煌：“先在小范围内试行一段时间，看看效果。”

    随着超人公司越来越大，招聘人才的流程也越来越严格，经过几轮面试筛选，几乎可以保证进来人的平均素质绝对是水准线以上。

    在这种情况下推行离职奖金，可能起到意想不到的作用。

    如果全面铺盖，或许会给有心人留下可乘之机，得不偿失。

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