其中上班，就当做是试用期，在试用期间，给他们一些真正的工作，或者编一些工作给他们。”

    “也可以设置一些剧本，这些剧本你知我知，但是应聘者却不知道，这样才能看出，他们在面对一些问题时，最真实的样子。”

    “到时会你们全程拍摄，再经过后期处理，剪辑成为一集集的节目，我每天只需要抽出两个小时左右，看一看这节目，就能知道，谁适合转正，谁不适合穹神。”

    “而既然是一个节目，当然需要导演掌控全局，老石你拍摄《三国演义》的时候，几百上千号人都管过，这节目对于你来说，应该没有问题吧？”

    是的，甄穹捕捉到的灵感，就是把这一次复试，打造成为一个类似综艺节目的存在。

    别看穹神这一次，需要招聘数百人，但是其中很多人，其实并不用甄穹去烦心。

    比如行政部、法务部的人，让这两个部门自己负责就行，反正这些岗位的人，就算能力再怎么强，经验再怎么多，也只适用于公司内部管理。

    所以他们就算工作再努力，也不会跟赚钱有什么联系，并且他们越是努力，甄穹还会给他们一些奖励，不仅赚不到钱，还能帮忙消耗试炼资金。

    真正需要甄穹注意的，是游戏事业群的人，还有类似编剧、编曲、演员、歌手，以及科研人员等。

    这些人的数量不会太多，到最后估计也就一百人左右，只要盯紧这些人，提前把奋斗逼给淘汰掉，甄穹才能高枕无忧。

    通过拍摄节目的方式，甄穹不用每个人都复试一遍，省去很多精力跟时间。

    而这种方式，也会让应聘者，下意识以为，只有在节目中表现得好，才能够进入穹神。

    到时候甄穹只需要，把这些表现好的人，想个理由给淘汰掉，录取剩下的人就好了。

    最重要的是，通过这种方式，可以消耗更多的试炼资金。

    仅仅是搭建虚拟的上班地点，就是一大笔支出。

    更不要说，每一名参与其中的应聘者，都需要支付他们工资，穹神的员工，哪怕是试用期，待遇也是很丰厚的。

    还有一点就是把石忠川给打发掉，省得他总惦记着剩下的两部网文。

    在甄穹看来，这做法可以说是一举多得。

    文婉儿跟石忠川，都是第一次听说，可以把复试拍摄成节目，但是他们在仔细思考过后，都发现这是一个不错的方法。

    毕竟这种类型的节目，在龙煌国中还没有过先例，如果拍摄好的话，肯定不用担心收视率。

    而上节目无形之间，也会给参与其中的应聘者，一定的心理压力，在这种环境下，谁的心理素质足够强，都能够看出来。

    再加上各个机位近乎无死角的拍摄，还能看出谁在上班的时候，小动作更多。

    至于有人拒绝上镜，那就拒绝呗！反正想要来穹神上班的人多了去了。

    他们会在最开始，把这件事情说清楚，有勇气挑战的就来，没有勇气的，穹神也不强求，更不会有损失。测试广告2

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